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标签： 面试

打印质数的各种算法

打印质数的各种算法

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打印质数的算法应该是学习计算机编程的一个经典的问题，在这里想给大家展示一些方法，相信这些方法会对你的编程有一定的启发作用。请你注意几点，

  • 实际应用和教学应用有很大的差别。
  • 最后的那个使用编译时而不是运行时的方法大家可以重点看看。

教科书的示例

首先，先给一个教科书的示例。下面这个示例应该是教科书（至少是我上大学时的教科学）中算法复杂度最好的例子了。其想法很简单，先写一个判断是否是质数的函数isPrime()，然后从1到n分别调用isPrime()函数来检查。检查是否是质数的算法是核心，其简单的使用从2到n的开根的数作为除数。这样的算法复杂度几乎是O(n*log(n))，看上去不错，但其实很不经济。 

#include <iostream>
using namespace std;

bool isPrime(int nr)
{
    for (int d = 2; (d * d) < (nr + 1); ++d){
        if (!(nr % d)){
            return false;
        }
     }
    return true;
}

int main (int argc, char * const argv[])
{
    for (int i = 0; i < 50; ++i){
        if (isPrime(i)){
            cout << i << endl;
        }
    }
}

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输出从1到1000的数

输出从1到1000的数

评论 70 条评论 30,567 人阅读

有这样一个面试题—— 请把从1到1000的数打印出来，但你不能使用任何的循环语句或是条件语句。更不能写1000个printf或是cout 。 用C/C++语言 。

我相信，大多数人一开始你可能想到的是递归算法： 

void f(int n){
    printf("%d\n",n);
    (1000-n) ? f(n+1) : exit(0) ;
}
int main(){
    f(1);
}

当然，题目中说了不能使用条件语句，所以，上面那种解法的不符合题意的，因为还是变向地使用了条件表达式。不过，我们可以用别的方法来让这个递归终止，比如：

除以零，当程序crash，呵呵。 

void f(int n){
    printf("%d\n",n);
    n/(1000-n);
    f(n+1);
}

还有这样退出递归的：

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140个Google的面试题

140个Google的面试题

评论 27 条评论 87,379 人阅读

来源： http://blog.seattleinterviewcoach.com/2009/02/140-google-interview-questions.html （墙）

某猎头收集了140多个Google的面试题，都张到他的Blog中了，主要是下面这些职位的，因为被墙，且无任何敏感信息，所以，我原文搬过来了。
  • Product Marketing Manager
  • Product Manager
  • Software Engineer
  • Software Engineer in Test
  • Quantitative Compensation Analyst
  • Engineering Manager
  • AdWords Associate

这篇Blog例举了Google用来面试下面这几个职位的面试题。很多不是很容易回答，不过都比较经典与变态，是Google，Microsoft，Amazon之类的公司的风格。对于本文，我没有翻译，因为我相信，英文问题是最好的。不过对于有些问题，我做了一些注释，不一定对，但希望对你有帮助启发。对于一些问题，如果你百思不得其解，可以Google一下，StackOverflow或是Wikipedia上可能会给你非常全面的答案。

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面试题：布尔变量

面试题：布尔变量

评论 53 条评论 25,337 人阅读

下面这篇文章是从 StackOverflow 来的。LZ面试的时候遇到了一道面试题：“如果有三个Bool型变量，请写出一程序得知其中有2个以上变量的值是true”，于是LZ做了下面的这样的程序： 

boolean atLeastTwo(boolean a, boolean b, boolean c) {
    if ((a && b) || (b && c) || (a && c)) {
        return true;
    } else {
        return false;
    }
}

面试官接着问到，请对你的这个程序改进一下，但LZ不知道怎么改进，于是上StackOverflow上问了一下，下面是StackOverflow上的众网友的回答。再往下看的时候，希望你自己能先想一想怎么改进。

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我是怎么招聘程序员的

我是怎么招聘程序员的

评论 152 条评论 209,780 人阅读

面试 很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的 英文文章 ，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。

工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉得一个好的面试，面试官是很重要的，所以，本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文章会对大家有很多启示。此外，做为被面试的人，你可以看看本站的《 别的程序员是怎么读你的简历的 》《 程序员需要具备的基本技能 》《 优秀程序员的十个习惯 》其它一些和 程序员相关的文章 。

对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：

  1. 这个程序员的是否够聪明？
  2. 这个程序员能否把事情搞定？
  3. 这个程序员能和我的团队在一起工作吗？

我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候，你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题，一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的，可以搞定事情的人，当然也就能和团队一起工作了。是的，感觉看起来是这个样子，但其实并不是这样的。有些人的确很聪明，但却不能处理好工作上的事情，这样人应该是你的朋友，你的顾问，但不应该是你的雇员。有的人为人很不错，和团队所有人都合得来，但并不是很聪明，但工作很刻苦很努力，这样的人可以成为你的下属，比如某个下属骨干的助手，或是整个团队的助手。如果某个人不能和团队一起工作，无论其有多聪明，解决问题的能力有多强，你都不应该和他在一起工作。人个认为，团队的和谐是一切事情的前提。

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面试题：赛马问题

面试题：赛马问题

评论 93 条评论 59,369 人阅读

据说，这是Google的面试题。面试题目如下：

Question 一共有25匹马，有一个赛场，赛场有5个赛道，就是说最多同时可以有5匹马一起比赛。假设每匹马都跑的很稳定，不用任何其他工具，只通过马与马之间的比赛，试问，最少得比多少场才能知道跑得最快的5匹马？（ 不能使用撞大运的算法 ）

很明显这是一个算法题，网上有很多贴子在讨论这个问题，不过都没有给出一个明确的答案。我想了想，想到下面的一个算法：

1）分成5组A，B，C，D，E，比五场。然后根据每场结果分别给这五组内的五匹马排序（从快到慢）。
2）每组的头名再赛一场，取走第一名，然后该组第二名顶上。
3）重复第二步，直到选出前5名。

这个算法是比较笨的算法，总计需要 赛10次， 这个算法应该是万无一失的。现在的问题的就，如何优化这个算法，想了想，的确是有优化的空间的。也就是说，是可以少于10次的。

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