我是怎么招聘程序员的
很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的
英文文章
，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。
工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些BT和令人不爽的面试，我个人觉得一个好的面试，面试官是很重要的，所以，本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文章会对大家有很多启示。此外，做为被面试的人，你可以看看本站的《 别的程序员是怎么读你的简历的 》《 程序员需要具备的基本技能 》《 优秀程序员的十个习惯 》其它一些和 程序员相关的文章 。
对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：
- 这个程序员的是否够聪明？
- 这个程序员能否把事情搞定？
- 这个程序员能和我的团队在一起工作吗？
我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候，你也许觉得程序员的技术技能可以同时解决这三个问题，一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的，可以搞定事情的人，当然也就能和团队一起工作了。是的，感觉看起来是这个样子，但其实并不是这样的。有些人的确很聪明，但却不能处理好工作上的事情，这样人应该是你的朋友，你的顾问，但不应该是你的雇员。有的人为人很不错，和团队所有人都合得来，但并不是很聪明，但工作很刻苦很努力，这样的人可以成为你的下属，比如某个下属骨干的助手，或是整个团队的助手。如果某个人不能和团队一起工作，无论其有多聪明，解决问题的能力有多强，你都不应该和他在一起工作。人个认为，团队的和谐是一切事情的前提。
(
97
人打了分，平均分：
4.64
)
Loading...
(
22
人打了分，平均分：
3.91
)
